Postingan

TUGAS 1 CONTOH KASUS PERUSAHAAN HUBUNGAN PEKERJA DENGAN MANAJEMEN PERUSAHAAN

A.     Pengertian Serikat Pekerja Serikat Pekerja adalah upaya para pekerja  dan badan – badan di luar perusahaan (serikat buruh atau asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuan ketika berhubungan denan manajemen mengenai masalah – masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Bila diakui oleh National Labor Relations Board, sebuah serikat buruh mempunyai otoritas yang sah untuk bernegosiasi dengan pihak perusahaan atas nama para pekerja-dan untuk mengelola perjanjian yang terjadi. Kehadiran serikat kerja mengubah secara signifikan beberapa aktivitas sumber daya manusia. Proses perekrutan, prosedur seleksi, tingkat upah, kenaikan gaji, paket tunjangan, system keluhan, dan prosedur disiplin dapat berubah secara drastis disebabkan oleh ketentuan perjanjian perundingan kerja bersama (collective bargaining agreement). Tanpa kehadiran serikat pekerja, perusahaan leluasa mengambil keputusan unilateral menyangkut gaji, jam kerja, dan kondisi kerja. Keputusan ini dilakukan oleh peru

TUGAS 2 RIVIEW JURNAL

JURNAL 1 Judul : IMBALAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BALAI BESAR INDUSTRI HASIL PERTANIAN BOGOR  Nama Pembuat : Ramlan Ruvendi Link Jurnal : https://ramlan.files.wordpress.com/2007/09/02ramlan.pdf Review Singkat : Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode Proporsionate Stratified Random Sampling (sample acak terstratifikasi secara proporsional) yaitu teknik pengambilan sampel untuk populasi yang heterogen dan berstrata (Sugiyono, 2002). Strata akan ditentukan berdasarkan unit organisasi yang ada di BBIHP. Penentuan strata tersebut didasarkan pada asumsi bahwa pegawai di dalam unit kerja akan menerima imbalan yang berbeda serta gaya kepemimpinan atasan yang berbeda pula. Pengumpulan data dilakukan pada bulan Desember 2002 sampai Januari 2003. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dan dianalisis dengan teknik statistik parametrik. Pelaksanaan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen daftar pertanyaa